Лучше отталкиваться от трёх вещей

Лучше отталкиваться от трёх вещей: 1️⃣ какие навыки сейчас востребованы в вашей профессии; 2️⃣ что нужно конкретно для той позиции, на которую вы хотите выйти; 3️⃣ какие требования чаще всего повторяются в вакансиях интересных вам компаний. Если вы начинающий руководитель, почти всегда полезно учиться управлению людьми: постановке задач, делегированию, обратной связи, мотивации, проведению 1:1 и карьерных диалогов, найму и оценке сотрудников. Если вы хотите расти в своей профессии, стоит усиливать именно те навыки, которые дают вам больший вес на рынке: аналитику, работу с данными, автоматизацию, ИИ-инструменты, проектное управление, переговоры, презентацию решений. Если вы кардинально меняете профессию, короткого курса точно недостаточно. Здесь лучше выбирать полноценное переобучение: с практикой, проектами, разбором реальных кейсов, стажировкой или возможностью собрать портфолио. Сейчас почти в любой сфере полезно развивать: ✅ ИИ-инструменты для работы и жизни (прям каждому вне зависимости от профессии) ✅ аналитику и работу с данными ✅ цифровую грамотность и автоматизацию процессов ✅ проектное мышление ✅ коммуникации, переговоры и самопрезентацию ✅ управленческие навыки, если вы хотите расти в руководящую роль ✅ английский/китайский, если в вашей сфере он влияет на уровень вакансий и доход. Главное — это то что обучение должно закрывать конкретный разрыв между тем, где вы сейчас, и той позицией, на которую хотите выйти.