Летом многие ставят поиск работы на паузу: «все в отпусках», «рекрутеры не отвечают», «вакансий мало», «начну …

Летом многие ставят поиск работы на паузу: «все в отпусках», «рекрутеры не отвечают», «вакансий мало», «начну в сентябре». Я прекрасно понимаю и разделяю желание отдыхать и не думать о работе, но как hr и карьерный эксперт знаю, что летом найм не останавливается. Компании продолжают закрывать вакансии, искать людей под текущие задачи, замены, новые проекты и планы на осень. Возможно процессы могут идти чуть медленнее: кто-то из руководителей в отпуске, где-то дольше согласования, где-то переносятся интервью. Но это не значит, что рынок «замер». По данным hh, в июне hh.индекс составил 8,3, это еще высокий уровень, но ниже чем весной. Почему летом выгоднее начинать поиск: 📌 Часть кандидатов сама уходит с рынка (отпуска, моря и дачи) и откладывают поиск до сентября, соответственно конкуренции меньше. А значит, у тех, кто продолжает действовать, больше шансов на оффер. 📌 Можно спокойно подготовиться, не в режиме «мне срочно нужна работа», а обновить резюме, понять свои целевые позиции, собрать список компаний, настроить отклики, подготовить самопрезентацию. 📌 Если начать сейчас, в августе и сентябре у вас уже могут быть первые интервью, контакты с рекрутерами, понимание рынка и офферы. Можно ждать сентября, а можно уже сейчас привести в порядок резюме, понять свои сильные стороны, выбрать целевые роли и выйти на рынок подготовленно. На карьерной консультации я помогаю разобрать: ✅ какие позиции вам подходят; ✅ как усилить резюме под рынок; ✅ где искать, кроме hh; ✅ как выстроить системный поиск работы. Если вы давно думаете о смене работы, лето может стать не паузой, а хорошим стартом. Подробнее про консультацию на моем сайте: https://reshetnikova-hr.ru/complex