Middle с 7-летним опытом и пустое резюме

Middle с 7-летним опытом и пустое резюме Ко мне на консультации приходят middle и senior специалисты. Опыт большой, проекты серьёзные, а звонков от рекрутеров — ноль. Открываю резюме. Вот оно: «Управлял командой. Отвечал за продукт. Координировал реализацию проекта». И всё. Человек семь лет руководил командой, запускал продукты, закрывал сложные задачи — а в резюме три строки обязанностей, которые подойдут кому угодно. Рекрутер читает и думает: «Окей, а что конкретно? Какая команда? Какой продукт? Какой результат?» Ответа нет. Рекрутер листает дальше.А между тем за этими строками может скрываться сильный результат: «Возглавил команду из 8 человек и запустил с нуля новое направление онлайн-обучения: разработал концепцию продукта, собрал программу, организовал производство контента и запуск продаж. За 8 месяцев вывел на рынок 5 онлайн-курсов, привлек более 2000 студентов и увеличил выручку направления на 40%». Та же работа. Но теперь видно масштаб, цифры, результат. Проблема в том, что мы пишем резюме глазами сотрудника. «Ну я же действительно управлял». А рекрутеру важно видеть конкретные достижения. И если их не видно сразу — резюме дальше не смотрят. На вебинаре 6 августа разберу 5 резюме участников. Покажу, как обязанности превращать в результаты, где взять цифры, если кажется что их нет, и как выглядит ваше резюме со стороны. Билет — 500 ₽. Запись будет всем. Хотите попасть в разбор в прямом эфире — присылайте резюме до 4 августа. 👉 Регистрация: https://payform.ru/l5c5W1c/