Коля вчера вечером написал, что здесь много редакторов и вам, наверное, будет интересно,

Коля вчера вечером написал, что здесь много редакторов и вам, наверное, будет интересно, как мы искали работу моему мужу UX-редактору если интересно подробнее, ныряйте в чатик Сладеньких вакансий, я там вчера всю эту историю рассказывала детально начинать отсюда: https://t.me/c/2158820658/346320 короче, три недели назад его сократили, а вчера он уже получил оффер с повышением с миддловой на сеньорскую позицию, ростом з/п и удаленкой и вот что я поняла за эти три недели: чтобы найти работу, нужно немножечко стать маркетологом рассказываю, что делали первое, портфолио. сначала муж изучил портфолио редакторов, чтобы понять, как сейчас принято показывать себя и чем можно выделиться. потом за два дня по десять часов навайбкодил себе сайт с помощью клод кода, купил домен и задеплоил идея была в том, чтобы само портфолио тоже показывало, какой он UX-редактор. как он продумывает пользовательский опыт, навигацию, как все работает на десктопе и мобилке. то есть портфолио само по себе стало еще одним кейсом. ты же UX-редактор, вот и покажи, как ты умеешь делать удобные интерфейсы, а не только писать про них второе, отпылесосить доступный рынок. ХХ, Хабр Карьера, Гетматч, Карьера Спейс, телеграм-каналы, Линкедин. муж откликался часов по шесть в день, под каждую вакансию адаптировал короткий сопровод с помощью нейронки примерно за пять дней подходящие вакансии закончились ахахаха. мы просмотрели все, до чего смогли добраться тут лайфхак от мужа: на Хабр Карьере можно найти специалистов, которые раньше работали в определенной компании, и посмотреть, куда они перешли логика была такая: если компания уже нанимала людей из твоей бывшей конторы, возможно, и твой опыт ей подойдет. так мы нашли несколько релевантных нам людей в Сетке тоже можно так делать третье, расширять воронку. когда вакансии закончились, мы начали сами собирать компании, которым мог бы пригодиться его опыт придумали спарсить прямых и косвенных конкурентов бывшего работодателя. муж про их продукты и интерфейсы уже много знал, поэтому это казалось логичным направлением. но в итоге к конкурентам решили не идти, муж посчитал, что морально это серая зона потом я начала его допрашивать, с чем конкретно он работал, и мы поняли, что у него есть ценный опыт работы с мобильным приложением значит, надо искать компании с приложениями! так мы собрали еще один сегмент потенциальных работодателей параллельно подумали, что надо расширить географию на Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Сербию и Грузию, потому что не все вакансии русскоязычных команд можно найти на российских джоббордах еще подключили знакомых из крупных компаний, рефералки, поиск фаундеров в Линкедине короче, получилась полноценная лидогенерация, только продукт в этот раз мой муж что в итоге: мне кажется, вчера в чатике я не очень хорошо объяснила одну важную вещь. точнее, я совсем ее не объяснила в потоке эмоционального текста, а это чуть ли не самое важное. со стороны могло показаться, что мы целыми днями искали вакансии и отправляли резюме всем подряд но мы вчера специально посчитали, и оказалось, что откликов было всего несколько десятков. просто за объемом работы они ощущались как несколько сотен ахахаха больше времени мы тратили на то, чтобы думать и сегментировать компании, разбираться, кому может быть нужен его опыт, находить нужных людей и придумывать, как к ним запитчиться ну знаете, как в лидгене: A/B/C-сегментация, приоритизация, поиск ЛПР, персонализированные питчи. только вместо продажи продукта мы пытались трудоустроить одного UX-редактора ахахаха допишу в комментах ⤵️