Старший рекрутер

Старший рекрутер Hausberg LTD 📍 Удалённо Качественные товары для дома, которые упрощают жизнь Hauswell — нестандартный продавец на маркетплейсах. Мы не гонимся за количеством, а делаем ставку на качество. Каждый продукт Hauswell проходит через разработку, тесты и доработки, прежде чем попасть к покупателю. Поэтому мы уверенно удерживаем одну из лидирующих позиций* на Wildberries и Ozon. *согласно статистике MPstats в категории инвентарь за 2025 год Топ на Wildberries и Ozon hauswell выбрали более 2 миллионов семей, а рейтинг наших товаров на маркетплейсах держится на уровне 4,8 из 5 при более чем 100 000 отзывах. О РОЛИ Ищем рекрутера, который закрывает вакансии под задачу бизнеса, а не по формальным требованиям из резюме. В год у нас 10–20 вакансий, поэтому важна глубина проработки каждой. Объём здесь не главное. Уровни и направления вакансий — от специалистов до руководителей направлений: — коммерция: менеджеры маркетплейсов, SMM, маркетинг; — креатив: дизайнеры, лид-дизайнер; — операционка: логистика, клиентская поддержка, автоматизация процессов; — финансы: финансовый директор. Подчинение: операционному директору. Зона ответственности — от запроса до конца испытательного срока. Обязанности: — разбор задачи с нанимающим руководителем; — профиль и вакансия, вопросы к интервью, список компаний, где искать; — поиск и первичная оценка кандидатов; — рекомендация по каждому финалисту; — сопровождение нанятого сотрудника до конца испытательного срока. Кто принимает решение: решение о найме принимает нанимающий руководитель вместе с собственниками. На экспертных ролях, например, у финансового директора, профессиональную оценку рекрутер проводит вместе с нанимающим руководителем. Задача рекрутера — привести к финалу только тех, в ком он уверен, и обосновать почему. Требования: — От 3–4 лет в подборе, из них минимум 1 год найма для компании, которая продаёт на маркетплейсах (селлер или бренд на WB / Ozon). Это обязательное условие; — Закрытые вакансии минимум в двух из трёх направлений: коммерция маркетплейсов, креатив (дизайн, контент), операционка (логистика, поддержка); — Опыт закрытия позиций уровня руководителя направления или старшего специалиста; — Понимание, чем занимаются ключевые роли в маркетплейс-бизнесе. Например, чем менеджер маркетплейса отличается от аккаунт-менеджера и что делает логист при работе по FBO и FBS; — Подходит опыт как внутреннего рекрутера, так и агентского, если в агентстве человек вёл вакансии от разбора задачи до выхода кандидата. Проверяет рекомендации до оффера. Использует AI в работе. Применяет его в написании профилей, скрининге, поиске, подготовке вопросов. Ведёт своих людей до конца испытательного срока: — регулярные встречи по ходу испытательного срока; — помогает новичку войти в работу. При расставании участвует в процессе и проводит выход из компании. Мы предлагаем: — 150–250 тысяч рублей с учётом бонуса. Бонус привязан к прохождению испытательного срока нанятыми сотрудниками; — Удалённая работа, полный день; — Мало вакансий одновременно: время на глубокую проработку каждой; — Прямое влияние на то, кто приходит в команду: мнение рекрутера учитывается в решении о найме; — Индексация зарплаты каждые полгода, после 9 месяцев сотрудничества. 28 дней отпуска и 5 sick days. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор