Поиск работы: несколько советов с другой стороны найма

Поиск работы: несколько советов с другой стороны найма Кажется, мы вышли на финишную прямую поиска методолога ко мне в команду! Очень надеюсь, что все сложится, кандидат примет оффер и скоро мы будем вместе делать классные продукты 🥳 Ребята, я нам всем очень сочувствую. Найти друг друга действительно непросто. Поиск работы - это сложный, долгий и энергозатратный процесс. Причем с обеих сторон: кандидаты тратят недели и месяцы на отклики, тестовые, собеседования и ожидание решений, а работодатели на просмотр резюме, интервью, оценку заданий и попытки найти того самого человека. По итогам нашего поиска несу несколько советов для тех, кто сейчас проходит этот путь. ▪️ Не принимайте отказы на свой счет Отказ далеко не всегда означает, что вы недостаточно хороший специалист, плохо прошли собеседование или чего-то не умеете. Часто это означает только одно: на конкретную вакансию нашелся человек, чей опыт чуть точнее совпадает с задачами команды. У всех нас разный опыт и свои профессиональные сильные стороны. Разберитесь, в чем именно ваша суперсила, внимательно изучайте профиль вакансии и ищите действительно подходящий проект. ▪️ Важен каждый этап отбора На рынке высокая конкуренция и очень много сильных специалистов. Когда выбираешь между несколькими профессионалами, начинаешь смотреть на детали. На финальном этапе я делала скоринг кандидатов и буквально учитывала все: резюме, портфолио, результаты тестового, общение с HR и командой на всех этапах интервью. Поэтому не относитесь ни к чему как к формальности. Показывайте свои результаты, рассказывайте о личном вкладе в проекты, готовьтесь к каждому этапу. И не расслабляйтесь, пока не увидите оффер 🙂 ▪️ Делайте тестовые задания сами Отдельная моя боль этого найма - тестовые задания. Я проверила около 20 работ, и значительная часть выглядела как под копирку. Понимаю, что соблазн сделать тестовое с помощью ИИ велик: берем текст задания, отправляем в нейросеть, получаем ответ, немного подшаманиваем, красиво оформляем, и готово! Но поверьте, это очень заметно. Повторяются структура, логика, типовые решения и даже формулировки. А за всем этим совершенно не видно самого кандидата. Я совершенно не против использования ИИ. Наоборот! Хотите сделать красивую презентацию? Отлично. Вычитать текст, структурировать мысли, подготовить визуализации? Прекрасно. Но "под капотом" должны быть ваши собственные решения. Ваш опыт, ваша логика, ваши гипотезы, ваш способ разобраться в задаче и выбрать подход. ▪️ Готовьтесь к собеседованиям Можно иметь прекрасное резюме, сильное портфолио, крутой опыт и отлично выполненное тестовое. А потом прийти на собеседование и перечеркнуть впечатление от всех предыдущих этапов. Потому что в конечном счете люди выбирают людей. Именно на собеседовании становится понятно, как человек думает, общается, слышит собеседника, объясняет свои решения, реагирует на вопросы и насколько комфортно будет работать вместе. В отличие от профессиональной экспертизы, которую мы нарабатываем годами, навыки самопрезентации и коммуникации можно довольно быстро улучшить. Подготовьте рассказ о себе, потренируйтесь отвечать на вопросы, учитесь внимательно слушать, структурировать мысли и ясно объяснять свои решения. Материалов и возможностей для практики сегодня огромное количество. *** За время поиска я познакомилась с большим количеством талантливых, опытных и интересных людей. С некоторыми было невероятно сложно расставаться в процессе отбора, потому что объективно специалисты очень сильные. Если вы сейчас в поиске, получаете отказы, устали от собеседований и тестовых, пожалуйста, не обесценивайте свой опыт. И очень желаю всем кандидатам найти свою команду, а работодателям своих людей. Пусть у всех случится тот самый перфект мэтч! 💙