КАНДИДАТ

#КАНДИДАТ #ятоп #HRD #HRдиректор #управлениеперсоналом #C &B #строительство #нефтегаз #ОПК #производство #топменеджмент #HRstrategy #антикризисноеуправление #москва ⚜️ Рекомендуем кандидата на роль: Директор по персоналу (HRD) / Заместитель генерального директора по персоналу / Head of C&B HR-директор с 15+ годами опыта в крупных производственных, строительных и добывающих компаниях (штат от 300 до 20 000+ сотрудников). Работа на уровне CEO / Собственника : прямое подчинение первым лицам, управление HR как частью операционной модели бизнеса. Начинал карьеру с рабочих специальностей - понимает бизнес «с земли» , знает специфику производственных и вахтовых коллективов. Опыт работы в отраслях: - Строительство (коммерческое, инфраструктурное, нефтегазовое) - Нефтегаз и добыча (включая вахтовый метод и РКС) - Тяжелое машиностроение и ОПК (Роскосмос, ОАК/Ростех) - Геологоразведка ✅ КЛЮЧЕВАЯ ЭКСПЕРТИЗА: ✔️ C&B (Компенсации и льготы) : грейдирование, KPI, OKR, STI/LTI, сдельно-премиальные системы (экспертиза уровня Head of C&B) ✔️ HR-стратегия и организационное проектирование (построение функции «с нуля») ✔️ Антикризисное управление и оптимизация затрат (снижение ФОТ без потери производительности) ✔️ Бюджетирование расходов на персонал (до 3 лет), HR-аналитика (ROI, метрики) ✔️ Автоматизация HR и внедрение AI-решений (1С:ЗУП, КЭДО, CRM, промпт-инжиниринг) ✔️ Управление распределёнными командами, филиалами и вахтовым персоналом ✔️ Подбор и адаптация ТОП-менеджеров (СЕО-1 и ключевые руководители) ✅ КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: - Сокращение численности на 30% при сохранении производительности труда (ГК «Грант+», 900 чел.) - Создание отдела продаж с нуля и внедрение системы мотивации - выполнение плана на 110% в первом квартале - Автоматизация расчета зарплаты для 4 500 сотрудников за 3 месяца (ускорение на 30%, Роскосмос) - Внедрение единой системы грейдирования и KPI для 9 000 сотрудников за 6 месяцев - Снижение текучести на 8% и рост производительности на 12% за счет пересборки сдельно-премиальной системы (СтройТрансНефтеГаз, 20 000 чел.) - Оптимизация оргструктуры и сокращение накладного персонала на 10% (НПЦАП - Роскосмос) - Снижение времени закрытия вакансий на 25% за счет внедрения CRM для рекрутинга (Work Here) ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА: ✔️ Реструктуризация и трансформация систем оплаты труда при объединении компаний ✔️ Глубокое знание ТК РФ, кадрового делопроизводства и минимизация трудовых рисков ✔️ Внедрение КЭДО и цифровизация кадрового администрирования ❗️ Кандидат - сильный операционный и стратегический HR-лидер. Сочетает глубокую экспертизу в C&B (цифры, бюджеты, аналитика) с умением выстраивать человеческие процессы и работать в высоком темпе. 📍 Москва | Готов к командировкам на производственные площадки и в регионы. (По запросу предоставляются резюме и рекомендации) Контакты: +7-925-005-99-01