Первый доклад коллег про цифровые навыки сотрудников

Первый доклад коллег про цифровые навыки сотрудников Опросили 2316 человек из разных регионов РФ Интересные выводы: ✍️ кроме зарплаты основными мотивами удержаний людей в компании являются: психологический климат, отношения с руководством и прозрачность процессов ✍️ при цифровой трансформации люди уходят из компании, причем даже на ту же зарплату не выше и вот здесь я могу это объяснить тем что к сожалению в российских компаниях пока не сильно распространено управление изменениями - при этом в текущих реалиях эта функция ставится все важнее 📌 при этом сотрудники почти не видят ценности в цифровых навыках, в отличие от тех кто изменения внедряет - топ менеджмент и HR