Сегодня взглянем на найм со стороны рекрутера

Сегодня взглянем на найм со стороны рекрутера 🤓 ♟ Вот 5 проблем, с которыми сталкивается человек по ту сторону твоего резюме: Проблема 1. Кандидаты не берут трубку. 📞 Например, ты оставил номер телефона с подписью «tg», но в настройках конфиденциальности telegram тебя нельзя найти по номеру, а звонки с неизвестных номеров ты считаешь спамом. ✅ Лучше вставь ссылку на tg (на hh-ru это можно сделать в поле «комментарий») и проверь настройки конфиденциальности для неконтактов. Проблема 2. Кандидаты не приходят на собеседование. ⏰ В 2024 году рынок труда – это «рынок соискателя». Планка требований к кандидатам снижается – это расслабляет. ✅ Чтобы не забывать о договоренностях, сразу заноси их в календарь, ставь напоминания, будильники и каждое утро проверяй daily plan. Проблема 3. Кандидат уже нашёл работу. 🥶 20% рекрутеров на этапе звонка выясняют, что кандидат уже нашёл работу. ✅ Если ты недавно принял оффер, смени статус, чтобы не вводить рекрутеров в заблуждение. Проблема 4. Много нерелевантных откликов. 🚮 Разобрать 10 откликов займёт 15 минут, обзвонить каждого кандидата – ещё 30 минут. Если эти резюме оказались нерелевантными, время потрачено впустую. ✅ Но если ты напишешь сопроводительное, в котором сделаешь match своего опыта и требований в вакансии, 9 из 10 эйчаров скажут спасибо. Проблема 5. Заказчики затягивают согласование кандидатов. ⛔️ Нанимающий менеджер может быть занят, болеть, быть в отпуске, тянуть с обратной связью и т.д. Но иногда ситуация такова: «закрыли вакансию, еще 4 на очереди, не могу себе позволить 30 минут на переписку с непрошедшим кандидатом». ✅ Будь активным, инициативным и не пускай дело на самотёк. Не занимай позицию «если я им подошел – сами позвонят». Упорный и настойчивый кандидат сможет устроиться в компанию даже после отказа. @FindTheJobPro