37% сотрудников предпочитают уволиться, а не решать конфликт на работе

37% сотрудников предпочитают уволиться, а не решать конфликт на работе Конфликтная среда выдавливает именно тех, кто нужен больше всего — высококвалифицированных специалистов, у которых всегда есть куда уйти. Для полевых геологов и геофизиков проблема острее, чем для офисных сотрудников: с коллегами приходится не просто работать, но и жить бок о бок по несколько месяцев. Избежать напряжения в таких условиях практически невозможно — вопрос только в том, как с ним обходиться. Эксперт по конфликтам Евгений Лепёхин считает, что молчать и ждать, пока само рассосётся — самая дорогостоящая стратегия. Нерешённый конфликт не исчезает, а копится и в какой-то момент выходит в виде нервного срыва или радикального решения. При этом конфликт, если в него войти правильно, — это возможность повысить зарплату, изменить условия работы или договориться с коллегой о том, что давно мешало. 🐦 Как обсудить условия до начала проекта, как начать разговор один на один и не перейти на эмоции, когда уход — единственное верное решение — всё это в нашем материале