Когда я выступала на IT Relocation Summit в Барселоне вместе со спикерами из JetBrains, DoorDash, Betby и 4Dev…

Когда я выступала на IT Relocation Summit в Барселоне вместе со спикерами из JetBrains, DoorDash, Betby и 4Dev и других компаний — и ловила себя на дежавю: топовые спикеры из нанимающих компаний говорят то, что я предсказывала еще ГОД НАЗАД! В июне 2025 года я проводила в Careerum мастер-класс «Карьерная перезагрузка», где для наших клиентов готовила огромную аналитику по срезу всех карьерных трендов будущего. И многие тезисы конференции совпали с тем, о чём я говорила. Что подтвердилось: 📌 Сместился профиль требований, и кандидаты не успевают за изменениями Инструменты и рабочие процессы меняются настолько быстро, что прогнозировать профессию на несколько лет вперед сложно. Устойчивее специалисты — те, кто: — регулярно обновляют навыки; — развивают метанавыки: мышление, коммуникацию, адаптивность; — готовы менять не только инструменты, но и саму роль. Главный навык будущего — способность быстро становиться компетентным в новом контексте. Если раньше карьера держалась на лояльности работодателю или отрасли. Теперь — на умении быстро упаковывать, продавать и перепридумывать себя. (О чем я говорю уже 8+ лет!) 📌 Ownership важнее технической виртуозности Прежде его воспринимали как навык опытного специалиста. Важнее становится не только выполнить свою часть работы, но и понимать: — что именно вы создаете; — кому это нужно; — какую проблему это решает; — что произойдет после запуска; — как улучшить результат. 📍 Базовые навыки стали доступнее, но экспертиза не обесценивается С LLM можно быстро освоить базовый уровень программирования, аналитики или автоматизации. Но только эксперт может проверит результат ИИ: увидит его ограничения и примет архитектурное решение. ИИ упрощает вход, но не заменяет профессиональное мышление. 📍 Ценность опыта — не в количестве лет, а в качестве переносимых навыков Работодатели могут все меньше ориентироваться на формальное совпадение резюме с вакансией. Hard skills можно быстро подтянуть с ИИ, и опыт из другой сферы может стать преимуществом. Главное: уметь показать, как он переносится на новую роль. (Это то, чему мы базово обучаем в клубе) 📍 Личный бренд — реальный способ найти работу Headhunting смещается в публичные пространства —приглашения приходят не только “по резюме”, но и по известности в теме. Конференции, подкасты, блоги, выступления — это ключ к новым возможностям. (В Сareerum буквально на прошлой неделе была лекция про личный бренд, которую провел эксперт из нашей команды) Если вы хотите узнать, какие тренды на 2027 год я вижу уже сейчас и какие практические рекомендации даю: 👉 Посмотрите мастер-класс «Карьерная перезагрузка » Смотрите сейчас, чтобы не отстать на год ❤️