Как сделать так, чтобы молодым специалистам хотелось остаться в компании?

🤝 Как сделать так, чтобы молодым специалистам хотелось остаться в компании? Ответ на этот вопрос искали участники практикума «Удержать нельзя отпустить» для HR-бизнес-партнеров Заполярного филиала и предприятий РОКС НН. 🔴 Обсуждали современные реалии рынка труда, ожидания молодых кандидатов от карьеры и эффективные способы работы с молодежью. Затем перешли к практике. В бизнес-игре «Грант: Инвестиции в молодежь» семь команд искали способы ускорить адаптацию новичков и наладить диалог между молодыми специалистами и руководителями. Среди решений: ⚡ выделять время на наставничество прямо в графике смен ⚡ регулярно встречаться с молодыми сотрудниками ⚡ подключать программы Корпоративного университета Главный вывод, который сформулировали участники: «Бизнес и молодые специалисты хотят одного и того же: им нужно доверие, чтобы говорить на одном языке». 👆 А подробнее о современном рынке труда рассказал в ролике Павел Казаков, руководитель группы привлечения студентов и выпускников «Норникеля».