КАК ОТБИТЬ ЖЕЛАНИЕ ПОДАВАТЬСЯ ЗА 14

КАК ОТБИТЬ ЖЕЛАНИЕ ПОДАВАТЬСЯ ЗА 14 ШАГОВ СТРАНИЦ 👺 Вчера вечером помогала хорошему знакомому подаваться на удаленную вакансию – и по итогам мне очень захотелось написать этот пост 🕺🏼 Потому что подача оказалась 14 кругами ада страницами опросника в Google Forms 🫠 Это еще что такое? 🤌🏼 Где-то на середине я уже забыла, что мы подаемся на работу, а не проходим психологический тест. А ближе к концу появились задачи на логику и проверка английского через намеренно сложные формулировки. Whaaaat? 🤣 И ладно бы речь шла о senior-позиции или работе, где подобный многоступенчатый отбор действительно можно объяснить спецификой задач да ничего не может это объяснить . ☝🏼 Но нет : вполне нормальная вакансия с адекватным набором требований, которые способен закрыть джун или человек с небольшим опытом 🤷🏼‍♀️ ✨ Немного открою тайну : это была очень душная благотворительная организация по защите прав животных 🐄 И то, что проект работает ради благой цели, не делает процесс подачи менее мерзким, уж простите 👹 Ах да. Еще одна маленькая деталь : у вакансии даже не была указана зарплата 💸 . То есть стимула добраться до последней страницы тоже не оставили. В итоге, мы бросили это дело, потому что... да потому! Лично для меня такой процесс – уже небольшой red flag 🚩 Поэтому я, конечно же, пошла делать дополнительный ресерч 👩🏽‍🔬 Что мы имеем ? В свежем Candidate Behaviour Barometer 2026 от CV-Library 71% кандидатов сказали, что уже бросали заявку, потому что процесс оказался слишком длинным или сложным. Среди junior/entry-level кандидатов – 64%. При этом 96% работодателей и рекрутеров считают собственный процесс подачи вполне эффективным Даааа да-да 🌚 В исследовании Indeed и YouGov 2026 года среди 1 501 соискателя 46% признались, что прекращали заполнять заявку просто потому, что она оказалась слишком муторной или занимала слишком много времени ⏳ А свежий британский Candidates Voice Q3 2026 показал, что длинная анкета уже останавливала от подачи 32% соискателей wait 🫸🏼 Закономерный вопрос вырисовывается. Я прекрасно понимаю, что у компаний и организаций могут быть свои ценности, корпоративная культура и какое-то свое уникальнейшее представление об идеальном кандидате 🌟 Понимаю но не очень и желание отсеять неподходящих людей еще на старте. Но откуда такая уверенность, что подходящие кандидаты вообще дойдут до конца вашего отбора? Потому что в какой-то момент уже не работодатель решает, подходит ли ему кандидат, а сам кандидат закрывает вкладку и идет на перекур 🚬 🗿 А как считаете?