Вы уволились ради новой работы, а за три дня до выхода компания передумала вас нанимать.

🍰 Вы уволились ради новой работы, а за три дня до выхода компания передумала вас нанимать. «Извините, позицию заморозили». Прекрасно. А старую работу мне теперь где размораживать? Самое стремное, что человек мог всё сделать ок и пройти интервью, получить письменный оффер, согласовать зарплату и дату выхода. Но оффер ещё не оформленный трудовой договор. Поэтому у меня есть одна рекомендация перед увольнением. Не спешите подавать заявление, пока не выяснили, какие этапы найма ещё остались. Например, можно написать HR: 🌸 «Оффер приняла, планирую увольнение. Подскажи, пожалуйста, все проверки и согласования уже завершены? Или перед выходом ещё что-то должно быть подтверждено?» 🔵 Особенно если впереди проверка службы безопасности, согласование бюджета или финальное решение руководства. Это не страховка от отзыва оффера. Компания может изменить планы даже после всех согласований. Но так хотя бы меньше шансов уволиться ради предложения, которое внутри самой компании ещё не окончательное. И маленькая юридическая деталь. В России есть особая гарантия для тех, кого письменно пригласили на работу именно в порядке перевода от другого работодателя. При правильно оформленном переводе действует защита по ст. 64 ТК РФ. Обычный оффер и такое приглашение - разные вещи. А если вы уже подали заявление и новый работодатель передумал, проверьте, можете ли ещё отозвать своё увольнение. Мораль? Я бы не спешила заказывать прощальный торт, пока в новой компании не закончили решать, нужна ли им вообще эта вакансия.