Мы однажды чуть не наняли маркетолога- мошенника с резюме мечты!

Мы однажды чуть не наняли маркетолога- мошенника с резюме мечты! Там было всё: кейсы с миллионными оборотами, громкие компании, конкретные цифры роста. Человек говорил правильные слова, отвечал уверенно. Мы уже почти пожали руки… А потом в какой-то момент полезли проверять: Компания из резюме - существует. Он там работал - нет. Совсем. 😳 Это был 2019 год, нейронок ещё не было в таком виде. Люди просто врали руками. А вот сейчас врать стало технологичнее. Даже по данным Kickresume за 2025 год - больше 1,2 миллиона соискателей использовали ИИ при написании резюме только на одной платформе. А по данным исследования high5test: 65% рекрутеров уже ловили кандидатов на обмане с помощью нейронок. И это только те, кого поймали. Проблема не в том что люди пишут резюме с ChatGPT - окей, инструмент как инструмент. Проблема в том что красивое резюме теперь может написать человек который не понимает ни одного слова из того что там написано . Буквально. Ни одного. Мы нанимаем маркетологов уже 7+ лет. Это наша специфика - нам важно не просто «опыт 3 года», а то как человек думает, что он реально делал руками, как объясняет свои решения. И я скажу честно: я почти перестала читать резюме как документ. Потому что это давно не документ о человеке - это документ о его умении пользоваться ИИ)) У нас есть своя воронка найма. Мы выстраивали её 7 лет. Она позволяет за несколько шагов отделить человека который умеет от человека который умеет об этом писать. Это разные люди, и разница между ними видна не в резюме. Если наберём 30 🔥 под этим постом - распишу всю воронку пошагово в подкасте. Не общие слова про «тестовое задание», а конкретную схему которой пользуемся сами.