Кандидатов стало больше. Людей - нет. И это не единственный сюрприз

📊 Кандидатов стало больше. Людей - нет. И это не единственный сюрприз Авито Работа выпустили обзор за 3 квартал 2026 года. Внутри две большие истории: что происходит со спросом, предложением и зарплатами по России и отдельное исследование рынка вахты. Вахту, кстати, разбирают не ради романтики Севера. А потому что локальный найм во многих регионах уже упирается в простой вопрос: если людей здесь нет, откуда их брать? Вот 5 выводов, которые я бы утащила в работу. 1 Рынок остыл, но свободных людей больше не стало На одного работодателя на Авито сейчас приходится 9,8 соискателя, +10% год к году. Кажется, найм должен стать легче. Но безработица - 2,2%, рабочей силы меньше, чем в 2017 году, а производительность по экономике снизилась. То есть кандидатов стало больше не потому, что появился резерв. Просто работодатели стали осторожнее нанимать. 2 Зарплатный рынок живет своей жизнью 86% предприятий не планируют повышать зарплаты в 4 кв. 2026. При этом медиана предложений в вакансиях - 82 тыс. руб., +17% год к году , а в сентябре уже 85 тыс. Среднюю температуру по больнице смотреть бессмысленно: 🔵 водитель грузового транспорта +31% 🔵 инженер +20% 🔵 менеджер по работе с клиентами +26% а по части профессий зарплатные предложения вообще снижаются. Поэтому «рынок вырос на Х%» для C&B ни о чем не говорит. Смотреть надо конкретную профессию и конкретную географию. 3 Вахта - это давно не про добычу Почти 80% вахтовых контактов приходятся на строительство, склады и сервис объектов. Добыча и Север - всего 0,5% всех контактов с вахтовыми вакансиями . Вот это я бы прям показывала руководителям, которые до сих пор считают вахту исключительно инструментом нефтянки. 4 И люди готовы ехать не только на Север 🔵 49% откликов - вообще в своем или соседнем регионе. 🔵 22% - Москва и область 🔵 Остальные 29% - прочие дальние регионы. В лидерах Петербург и Ленобласть, ЯНАО, Якутия. То есть вахта сегодня это уже не столько «куда люди готовы уехать далеко», сколько какой маршрут, график и условия делают поездку оправданной . ❤️ Более того, вахта становится не только способом «увезти человека на Север», а альтернативным форматом занятости недалеко от дома . И самая неприятная цифра: 5 Только у 28% опрошенных последний отклик на вахту закончился выходом на работу И проблема не всегда в деньгах. 🔵 38% сорвавшихся откликов - реальные условия отличались от вакансии. 🔵 еще 38% - работодатель долго отвечал или вообще исчез. 🔵 34% - появились сомнения в его добросовестности. То есть можно долго жаловаться на дефицит людей. А можно сначала проверить, не теряем ли мы их сами между откликом и выходом. ❤️ Я бы сохранила отчет именно ради этой связки: Людей больше не стало. Значит, придется не только больше платить, но и шире искать, по-другому организовывать работу и перестать терять кандидатов на ровном месте. А мне 🔥 ❤️ 👍🏻 , если было полезно