СЛИТЬСЯ С СОБЕСЕДОВАНИЯ. ИЛИ КАК ПРОСРАТЬ РЕПУТАЦИЮ ЗА 15 МИНУТ.

СЛИТЬСЯ С СОБЕСЕДОВАНИЯ. ИЛИ КАК ПРОСРАТЬ РЕПУТАЦИЮ ЗА 15 МИНУТ. — А зачем мне идти на собеседование? У меня уже два оффера. — А предупредить работодателя? — Да нахрен надо. Они же тоже кандидатам не всегда отвечают. Поздравляем. Только что на свет появился очередной борец за справедливость на рынке труда. Человек, который решил победить корпоративное хамство методом собственного хамства. И ведь логика железобетонная. Один работодатель когда-то не перезвонил. Второй прислал шаблонный отказ. Третий вообще исчез после финального интервью. А теперь наш герой мстит. Всем. Оптом. Давайте разберёмся, что происходит, когда вы просто не приходите на назначенное собеседование. Первое. Рынок труда гораздо меньше, чем вам кажется. Особенно если вы не курьер, а специалист, руководитель или эксперт в конкретной отрасли. Сегодня вы слили встречу с HR компании «Рога и копыта». Через полгода этот HR работает в компании вашей мечты. А ещё через год становится HRD. И вот ваше резюме снова появляется перед ним. — О, знакомая фамилия. Это же тот, который на встречу не пришёл и трубку не брал. Конечно, вас не обязательно отправят в чёрный список. Но начинать знакомство с уже испорченной репутации — довольно своеобразная карьерная стратегия. Второе. Оффер — это ещё не работа. Особенно тот, который вам радостно озвучили по телефону. Пока вы не подписали документы и не вышли на работу, многое может измениться. Собственник передумал. Бюджет заморозили. Вакансию закрыли внутренним кандидатом. Компания внезапно решила, что руководитель отдела продаж ей не нужен, потому что продавать теперь будет искусственный интеллект. И вот вы снова на рынке. Только часть дверей уже захлопнули собственными руками. Третье. Вы путаете право выбирать с правом вести себя как мудак. Вы не обязаны принимать предложение. Не обязаны объяснять, почему выбрали другую компанию. Не обязаны продолжать переговоры, которые перестали быть интересными. Но если вы договорились о встрече, элементарная профессиональная этика предполагает, что вы предупредите об отмене. Одно сообщение. Пятнадцать секунд. «Спасибо за приглашение. Я получил другое предложение и решил остановить поиск. Поэтому вынужден отменить нашу встречу». Всё. Никто не умер. Репутация цела. HR освободил время. Вы остались взрослым человеком. Четвёртое. Сегодня вы кандидат. Завтра — руководитель. Представьте, что вы нанимаете сотрудника. Выделили час. Подготовились. Перенесли совещание. Ждёте. А кандидат просто исчез. Как вы его назовёте? Правильно. А теперь неприятный вопрос: почему, когда так поступаете вы, это называется «я берегу своё время», а когда с вами — «работодатели совсем охренели»? И последнее. Самое важное. Даже если у вас уже три оффера, иногда стоит дойти до запланированного интервью. Не потому, что вы кому-то должны. А потому, что собеседование — это не только попытка получить работу. Это знакомство с рынком. Возможность узнать, сколько вы стоите. Посмотреть на управленческие подходы другой компании. Получить новый профессиональный контакт. Иногда предложение, которое вы считали запасным, оказывается самым интересным. А иногда вы просто получаете ещё одно подтверждение, что сделали правильный выбор. И это тоже результат. Вывод простой. Отказываться от собеседований — нормально. Отменять встречи — нормально. Выбирать лучшее предложение — абсолютно нормально. Исчезать без предупреждения — не карьерная свобода, а профессиональная незрелость. И да, работодателям, которые неделями игнорируют кандидатов, всё вышесказанное тоже стоит перечитать. Желательно дважды. Потому что уважение на рынке труда должно работать в обе стороны. А вы как считаете: если оффер уже на руках, нужно ли идти на остальные собеседования или достаточно просто предупредить об отмене? #ВыНамНеПодходите #Карьера #Собеседование #РынокТруда