Как не упустить оффер, если вас уже позвали на собеседование

Как не упустить оффер, если вас уже позвали на собеседование 👩‍💻 Я постоянно читаю IT-рекрутеров и интервьюеров: что они замечают, на чём кандидаты сыпятся, что изменилось на рынке. И каждый раз ловлю себя на мысли, что всё делаю правильно. Потому что на курсе по собеседованиям и на индивидуальной подготовке я говорю своим ученикам ровно то же самое. И многих ошибок легко избежать. ✔️ Структура ответа важна, не пренебрегайте ею. С ней вас легко слушать, без неё интервьюер напрягается, чтобы уловить мысль. Поэтому я даю схемы для всех главных вопросов, и мы их отрабатываем. ✔️ Готовьте истории заранее. Три-четыре истории из опыта (про сложный проект, конфликт, ошибку, дедлайн) закрывают большую часть поведенческих вопросов. На курсе мы собираем их по схеме STAR. ✔️ Готовьте хорошие вопросы рекрутеру/интервьюеру . Это не формальность в конце, а способ показать, что вам правда интересна компания и роль. ✅ Не расслышали вопрос — переспросите . «Could you repeat that, please?» или «Just to make sure I understand, you’re asking about…?» - это нормально, так делают и носители. Хуже отвечать не на тот вопрос. ✔️ Энергия тоже считывается. У меня есть ученики, которые отвечают вроде бы всё правильно, но так ровно, будто читают инструкцию к микроволновке 😅 ✔️ Английский придётся подтягивать по-настоящему. Если вы подглядываете в ИИ или переводчик, это заметно, даже если делать очень аккуратно. Когда я работала в геймдеве, сама сидела на собеседованиях со стороны компании. И этот опыт до сих пор очень помогает: когда хоть раз послушал кандидатов, сразу видно, что реально работает, а что нет. А написать этот список меня вдохновил пост Марины, с которой мы проводили открытое мок-интервью. Кто не видел наше мок-интервью - вот оно 👉 https://youtu.be/-pho4iwQWU0 Проходила его моя ученица Таня, получилось очень живо. Посмотрите, как это выглядит со стороны. Всем удачных собесов! 🍀