Есть вопрос, который редко звучит вслух, но я знаю — он висит в воздухе. И среди клиентов, и в профессионально…

Есть вопрос, который редко звучит вслух, но я знаю — он висит в воздухе. И среди клиентов, и в профессиональном сообществе его обсуждают постоянно. Кто несёт ответственность за результат в карьерном консультировании? Отвечу, как я это вижу. Моя зона — это мои компетенции, опыт и то, что я даю клиенту. Экспертиза, стратегия, инструменты, рекомендации, поддержка. Зона клиента — как он это применяет. И применяет ли вообще. Из практики: Клиент размещает резюме и говорит, что нет откликов. Выясняется — не обновляет, сам не откликается, ждёт входящих. Клиент идёт на переговоры о повышении с руководителем — без подготовки, хотя мы договаривались её сделать. Клиент следует только части рекомендаций и удивляется, почему результат частичный. Это не осуждение. Жизнь есть жизнь — у всех бывают паузы и сложные периоды. Но важно понимать: я не ищу работу вместо клиента, а помогаю делать это лучше, быстрее и осознаннее. Результат всегда совместный 🙂 А как вы думаете, где проходит эта граница? #карьернаяконсультация