Кажется, мы дожили до момента, когда на собеседования будут ходить одни нейросети.

Кажется, мы дожили до момента, когда на собеседования будут ходить одни нейросети. 😂 Работодатель прислал AI-рекрутера. Кандидат в ответ подключил своего AI-агента. И ушёл из кадра. Всё. Идеальный мэтч. Два искусственных интеллекта обсуждают опыт, мотивацию, зарплатные ожидания и то, кем кандидат видит себя через пять лет. Но самое прекрасное случилось в конце. 😆 Когда собеседование закончилось, два AI-агента зациклились на вежливом прощании. Почти на ЧАС! — Спасибо за продуктивную беседу! — И вам огромное спасибо! Был рад пообщаться! — Взаимно! Хорошего вам дня! — Благодарю! И вам прекрасного дня! — Спасибо! Всего доброго! — И вам всего наилучшего! И так по кругу. 😂 Кажется, впервые в истории рекрутмента два участника собеседования настолько понравились друг другу, что просто не смогли попрощаться. Как IT-рекрутер с многолетним стажем, я наблюдаю за этим технологическим прогрессом с некоторым профессиональным любопытством. Потому что следующий этап, кажется, очевиден: — AI-рекрутер проводит интервью. — AI-кандидат рассказывает о своих достижениях. — AI-HR оценивает soft skills. — AI-руководитель принимает решение о найме. — AI-агент кандидата торгуется за зарплату. — А потом весь AI-отдел ещё неделю благодарит друг друга за конструктивный диалог. 😂 И только настоящий человек потом почему-то должен выходить на работу. А если серьёзно, во всей этой истории есть прекрасная ирония. Компании внедряют ИИ, чтобы экономить время рекрутеров. Кандидаты используют ИИ, чтобы экономить время на прохождении отбора. В итоге обе стороны автоматизируют общение друг с другом, чтобы… вообще друг с другом не общаться. При этом мы всё ещё пытаемся выяснить, подходит ли конкретный человек конкретной команде. Я обеими руками за AI в рекрутменте. Он отлично помогает с рутиной, аналитикой, подготовкой к интервью и обработкой информации. Но есть один нюанс. На собеседовании мы нанимаем не идеальные ответы. Мы нанимаем человека, который должен уметь принимать решения, думать и работать с другими людьми. И мне пока гораздо интереснее услышать, как кандидат сам разобрался со сложной задачей, чем наблюдать, как два алгоритма соревнуются в красноречии. Хотя, судя по этой истории, с soft skills у нейросетей всё прекрасно. Особенно с вежливостью. Тут даже перебор. 😁 А вы на чьей стороне? 🔥 Кандидата — раз компании присылают ботов, почему кандидатам нельзя? ❤️ Рекрутера — всё-таки хочется разговаривать с человеком. Или уже пора открывать кадровое агентство для нейросетей? Главное — научить их заканчивать собеседования. 🤖 Алёна Лавелина | IT-рекрутер, карьерный консультант