В трудовой — инженер. В резюме — системный аналитик. А HH просит подтвердить опыт.

В трудовой — инженер. В резюме — системный аналитик. А HH просит подтвердить опыт. Мы прорабатываем резюме, адаптируем его под вакансии, раскрываем задачи и результаты. Но при проверке на HH может понадобиться ещё и документальное подтверждение этого опыта. Я посмотрела официальные правила. Площадка может запросить документы, а если их не предоставить в установленный срок — заблокировать резюме. И здесь вопросы могут возникнуть даже у тех, кто ничего себе не приписывал. 🫣 Кто-то работал по ГПХ. Кто-то делал проект для банка, но был оформлен у подрядчика. А кто-то по документам «инженер», хотя фактически занимался системным анализом. Это не означает, что за ГПХ или другую формулировку должности вас автоматически заблокируют. Но расхождения может понадобиться объяснить, а опыт — подтвердить. Что прямо указано у HH: — Подойдёт не только трудовая, но и, например, трудовой договор или договор оказания услуг. — Если название бренда отличается от работодателя в документах, рекомендуется указать юридического работодателя, а проект или бренд пояснить в описании опыта. (Каким образом? В тексте резюме или в Обо мне.) — Если работали без договора и подтверждений нет, при начавшейся проверке есть риск блокировки. 💯 Отдельного разъяснения про разницу между официальной и фактической должностью я не нашла. Как и исключения для тех, кто указал вместо компании NDA. Само слово NDA подтверждением опыта не становится. При этом жалоба работодателя — ещё не автоматический бан: HH пишет, что проверяет её обоснованность. Что я рекомендую как карьерный консультант? Если ваше резюме уже хорошо проработано, отражает реальный опыт и нацелено на нужную вакансию — не нужно из страха всё переписывать. Проверьте даты, названия и поясните неоднозначные места. Например, формат ГПХ можно обозначить прямо в соответствующем месте работы. (Но лучше не надо) Если официальная должность не отражает ваши задачи — укажите её и поясните фактическую роль. Это моя рекомендация по прозрачному оформлению, а не гарантия прохождения проверки. Но главное — не делайте весь поиск работы зависимым от HH. Нашли интересную вакансию? Посмотрите карьерный сайт компании: возможно, откликнуться можно напрямую. Используйте профессиональные сообщества, контакты рекрутеров, рекомендации коллег. Там тоже могут быть фильтры и проверки. Но у вас появятся другие способы выйти на работодателя — вместо бесконечного ожидания ответа на одной площадке. Для меня эта история — ещё один аргумент расширять каналы поиска. Особенно если резюме уже проработано, а отклики на HH долго не дают результата. Официальные правила модерации HH А откуда вы получали приглашение на собеседование или даже оффер? Делитесь 👇