Как и обещала, разбираю пример резюме и карьерного позиционирования на реальном кейсе.

Как и обещала, разбираю пример резюме и карьерного позиционирования на реальном кейсе. Денис пришёл ко мне с запросом на поиск новой работы. Он — руководитель IT-направления в крупной инфраструктурной компании, отвечающий за стабильность систем, процессы и критически важные технические решения. Фактически — человек, от решений которого зависит работа большой IT-инфраструктуры. При этом сам он оценивал себя примерно на 200-250К и смотрел вакансии соответствующего уровня. Когда я открыла его резюме, стало понятно, почему так происходит. Его опыт был не просто недооценён — он был “невидимым”. В формулировках: — “руководил” — “обеспечивал” — “взаимодействовал” полностью терялся масштаб ответственности, сложность задач и влияние на бизнес. И самое важное — сам Денис тоже не до конца видел ценность своего опыта. Мы начали с простых, но точных вопросов: — за что ты реально отвечаешь? — какой масштаб инфраструктуры под твоим управлением? — сколько людей и процессов завязано на твоих решениях? — какие системы критичны для бизнеса? — что происходит, если они останавливаются? И постепенно стало видно реальную картину. За его плечами — проекты городского и федерального уровня , высокая операционная ответственность и управленческие решения, влияющие на стабильность крупных систем. Но в резюме это было полностью скрыто. Мы пересобрали позиционирование и упаковку опыта: ✔ перевели обязанности в язык бизнес-влияния ✔ раскрыли масштаб ответственности ✔ обозначили уровень управленческих решений ✔ показали реальную сложность инфраструктуры ✔ адаптировали позиционирование под рынок, а не под самооценку И после этого произошло закономерное изменение. Денис начал рассматривать вакансии уже в диапазоне 350–450k. Не потому что изменился его опыт. А потому что изменилось его рыночное позиционирование. Это типичная история для сильных специалистов и руководителей. Они годами работают на уровне выше своей зарплаты, но их ценность остаётся “непрочитанной” рынком — пока она не переведена на язык, который рынок способен оценить. И почти всегда, в этом заключается ключевая проблема карьерного роста: не в недостатке опыта, а в его видимости . Если вы чувствуете, что застряли в доходе или уровне — часто вопрос не в том, что вы делаете. А в том, как это выглядит на рынке труда 😎