Рецепт приготовления пельменей вместо резюме – сработало!

Рецепт приготовления пельменей вместо резюме – сработало! Иногда рынок найма начинает выглядеть как мем. Разработчик решил провести эксперимент. Он сделал резюме… в виде инструкции по приготовлению пельменей . Буквально. Подготовил кастрюлю 3 л, довёл воду до 100°C, загрузил 20–25 пельменей за 3 секунды, зафиксировал всплытие 95% как индикатор операционного успеха , Зафиксировал. Выполнил, восстановил… Всё оформлено как опыт Frontend developer — с метриками, процессами и результатами. И знаете что? Это сработало! Он получил приглашение на собеседование . С одной стороны — это смешно. С другой — тревожно. Но больше всего меня в этой истории возмущает другое. Почему рекрутер не прочитал резюме перед тем, как пригласить человека на интервью? 😅 Оk, ATS и ИИ нашли ключевые слова. Алгоритм увидел процессы, метрики, результат. Но дальше же должен включаться человек. А если человек не читает резюме — получается абсурд, где рецепт пельменей проходит отбор как опыт фронтенд-разработки . Как карьерный консультант скажу честно: да, резюме нужно оптимизировать под ATS . Это просто правила игры. Но сейчас эти правила иногда доводятся до абсурда. Поэтому в 2026 году поиск работы не должен ограничиваться только откликами на HH . Добавляем — нетворкинг — рекомендации (рефералки) — прямые контакты с компаниями (на сайтах компаний) — профильные телеграм каналы с вакансиями — диалог с рекрутерами Потому что ATS може «одобрить» резюме. Но работу человеку всё ещё даёт человек . Желательно тот, который всё-таки прочитал резюме. И понял, что там не фронтенд… а пельмени 🥟 Хоспади, какой же сюр 🫨