Готовилась к сегодняшней конференции и погрузилась в статистику рынка труда уровня C-level за 2025-2026 годы.

Готовилась к сегодняшней конференции и погрузилась в статистику рынка труда уровня C-level за 2025-2026 годы. Натурам с тонкой душевной организацией лучше не читать. Хотя… сколько мы уже пережили, переживаем и это. 📌 Каждая пятая крупнейшая компания нашей страны за 2025 год сменила первого лица (18%, кстати в 2024 он был 29%). Мировой ориентир — 11%. Мы меняем CEO почти вдвое чаще, чем мировой рынок. 📌 И главное — 63% этих замен были внеплановыми. Глобальная практика — 15%. 📌 Причины увольнений первых лиц 2025–2026 — неспособность к антикризисному управлению, провал финансовых показателей, «стратегическая суета», конфликты с собственниками. На эмоциональном уровне это выглядит так — акционеры считают, что топ-менеджеры делают недостаточно, чтобы выправить ситуацию в бизнесе. 📌 Казалось бы, вихрь перемен это хорошо, поскольку есть возможность кандидатам попасть на хорошую позицию уровня C-level. Но посмотрите, кого назначают — 77% новых CEO — «свои» люди, выросшие внутри компании. Рекорд за всю историю наблюдений. Ротация бешеная, но круг кандидатов — узкий, практически семейный. Акционеры в кризис не готовы рисковать с чужаками, свой CEO хотя бы предсказуемый. 📌 Безработица среди топ-менеджеров достигла 20% и это рынок работодателя. 📌 Обновляемость рейтинга Коммерсант «Топ-1000» в 2026 году — 46,2% против 51,4% в 2025. Авторы рейтинга утверждают, что это индикатор мобильности, но не замен топ-менеджеров на конкретной позиции. Однако это дополняет картину к вихрям перемен. 📌 Самые «текучие» позиции 2025 и 2026 года: директор по устойчивому развитию — 68%, внутрикорпоративные коммуникации — 66,7%, логистика и цепи поставок — 64%, директора по развитию — 61,7%, ИТ — 56%. Самые стабильные — корпоративное управление — 30%, GR — 38%. По отраслям — агентства — 73,9%, торговля — 65,4%; фарма — 68,8%, онлайн-платформы — 67,7%. Стабильнее всех металлургия — 26,7%, банки 27,1%, промышленная химия 28,6%. Похоже, что ротация, как явление процветает. К лучшему? Что думаете? Инна Можайская 👍 Читайте меня в MAX #рынок_труда 26.10.2026