«Человеку сделали очень хороший оффер. Все устраивало, пока он не увидел NDA: 5 млн рублей штрафа, неустойка и…

«Человеку сделали очень хороший оффер. Все устраивало, пока он не увидел NDA: 5 млн рублей штрафа, неустойка и упущенная выгода за разглашение» Давайте сегодня про страсти по NDA. Такое соглашение подписывают сейчас часто. Даже когда потенциальный кандидат еще и на работу не вышел, но какую-то коммерческую информацию ему уже отдали. А еще кандидаты его используют в резюме как прикрытие незначимых проектов. Мол, работал усердно, но на кого и что делал сказать не могу. Но в посте LinkedIn директора по правовым вопросам Сергея Алдонина история про очень ответственного топ-менеджера. «Он подумал: мало ли ошибешься, отправишь что-то не туда - и квартиру заберут? И решил не рисковать. Хотя ничего красть или сливать конкурентам, конечно, не собирался. Парадокс в том, что именно добросовестного человека эти 5 млн напугали. А тот, кто действительно пришел за информацией, скорее всего в курсе: выглядит все это грозно, а юридически - ничтожно» А действительно — это работает? Можно ли в случае утечки информации отсудить невероятные 5 млн? И как это доказать? «Договорный штраф и неустойка за разглашение для работника Трудовым кодексом не предусмотрены. Упущенная выгода прямо не взыскивается. Работник отвечает за прямой действительный ущерб по правилам ТК РФ, а не по цифре, которую вписали в NDA. И уволить одним днем по строчке из NDA не получится. Разглашение нужно доказать и соблюсти процедуру. В итоге компания думает, что написала страшный документ и защитилась. Добросовестный человек увидел табличку "Не входить" и ушел. А злоумышленник сначала проверит, есть ли на двери замок» А у вас какие взаимоотношения работодателем? Через NDA? Инна Можайская 👍 Читайте меня в MAX #карьерные_треки 29.09.2026