Как топ-менеджеру сейчас искать работу?

Как топ-менеджеру сейчас искать работу? Те, кто ищет работу с замиранием сердца ждут оживления рынка в сентябре. Разочарую — кардинально иной ситуации этой осенью не будет. Давайте начистоту — любая лихорадочная рассылка резюме приведет только к снижению вашей самооценки. Вы же знаете как огорчают отказы бездушного алгоритма. Поэтому рассказываю про систему, которая приведет к результату. Когда? Вот здесь сказать сложно — зависит и от ваших амбиций и вашего профиля и от геополитической ситуации. Но абсолютно точно к результату приведет. Вы — водитель машины (не в прямом смысле, таксовать еще рано). 1 Для начала давайте определим маршрут. Задайте себе вопрос «Какую уникальную задачу я могу решить лучше других и каким компаниям это сейчас необходимо?» Разложите по полочкам: 1 Кто я? Моя роль? 2 В чем моя уникальная экспертиза? 3 В каких сферах я могу быть полезен/ востребован? 4 Какие компании нуждаются в моей экспертизе? Результат ваших мыслей — это хорошее резюме и Список компаний , которые интересны вам и предположительно нуждаются в Вашей экспертизе. Критерии создания Списка — сфера, бизнес-модель, масштаб. К примеру, последние 5 лет вы работали коммерческим директором в компании, которая продавала системы ОВК. Ваша экспертиза — проектные продажи, знание стройки и GR (участие в программе реновации жилья). Как составить Список? Ищите равноценный по масштабам бизнес, который занимается поставками всего необходимого для стройки (сырье, стройматериалы, оборудование, строительную химию) и тех, кто работает с госсектором. Лично я использую Perplexity. Но можно и Алису задействовать. 2 А дальше вы управляете маршрутом по дорогам: 1 Нетворкинг — вспоминайте всех своих бывших коллег, партнеров, товарищей по MBA и иже с ними, кто может вас рекомендовать. Отправьте им резюме. Идеально, если сразу спросите, есть ли у них связи в компаниях из вашего Списка. 2 Вспоминайте, с какими хэдхантерами и executive search агентствами вы взаимодействовали раньше. Найдите контакты моих коллег в LinkedIn, Телеграм каналах, спросите у Вашего ИИ-помощника. Отправьте им резюме с сопроводительным письмом. Они должны за 2 секунды понять, кто вы по роли и кому он может вас продать. Лайфхак — пишите так, словно вы знакомы — обратитесь по имени, тон письма должен быть открытым, искренним менее формальным. Но не переборщите. 3 Ищите вакансии в компаниях из Списка в открытом доступе. Источник информации — hh, телеграм каналы, группы в max. Но не просто откликайтесь на них, а ищите выходы на ЛПР. 4 Ищите ЛПР (CEO, HRD) в LinkedIn, ставьте задачу своим ИИ- помощникам. Лайфхак — Perplexity прекрасно справляется с этой задачей, даже находит адрес электронной почты или анализирует корпоративные адреса и предлагает варианты. Отправляйте резюме с сопроводительным письмом. Важно написать так, чтобы он думал, что вы знакомы — назовите по имени, пишите чуть менее формально. Делайте ставку на Вашу экспертизу и сегодняшнюю потребность бизнеса. Как писать письмо здесь и здесь . 5 Если у Вас есть знакомый HRD или хэдхантер, попросите отправить ему Ваше резюме с рекомендацией. Я обычно пишу так «Знаю как профессионала, экспертиза в том-то, с удовольствием бы продала, но сейчас у меня нет достойной позиции». Важный момент — Ваш рекомендатель действительно Вас должен знать как профессионала, ибо репутация для нас дороже всего. 6 Присмотритесь к профессиональным сообществам — идите на встречи, живые конференции, бизнес-завтраки. Не продавайте сразу себя, предлагайте сотрудничество, свою помощь. 7 Идите на очные выступления интересных спикеров, которые могут быть либо собственниками бизнеса, либо топ-менеджерами, либо авторитетными консультантами, менторами, интеримами. Знакомьтесь, предлагайте свое участие в проектах. Главное правило 2026 года — не ждите, когда появится вакансия в открытом доступе, развивайте нетворкинг, чтобы оказаться первым как только появится потребность в таком управленце как вы. Всем прекрасных офферов! Инна Можайская 👍 Читайте меня в M