Когда компетентности недостаточно.

Когда компетентности недостаточно. Или почему культурное совпадение тоже играет роль. Клиентка на днях рассказала историю – про финальное собеседование в одну из крупнейших букмекерских компаний. Должность – финансовый директор. Подготовилась безупречно: изучила бизнес, цифры, процессы, специфику рынка. Для встречи выбрала классический темно-изумрудный костюм – логично для переговоров такого уровня. В приемной ее встретила HR – милая девушка в аккуратном деловом костюме (культурное совпадение 9 из 10) – и попросила чуть подождать. Через несколько минут недалеко сел мужчина. Абсолютно расслабленный вид: майка, татуировки, MacBook. Немного поработал и вышел. – Проходите, – говорит через пару минут HR и открывает дверь переговорной. Клиентка заходит и понимает, что собеседование будет с ним. С владельцем компании – в майке. (культурное совпадение – ноль) Разговор состоялся. Они обсудили профессиональные вопросы, обменялись мнениями – спокойно, уважительно, по существу. Выходя из офиса, клиентка уже знала вердикт встречи «не совпали!». Звонок HR это подтвердил. Вывод: собираясь на собеседование, спросите себя: «Мы говорим на одном языке?». О лидерстве, статусе, свободе. О том, как выглядит успех и как устроена культура компании. Должности высокого уровня очень редко закрываются только на основании резюме. Резюме открывает дверь, компетенции поддерживают разговор, а культурное совпадение (в образе тоже) определяет, состоится ли ваше сотрудничество. Уверена, в вашем опыте тоже есть такие истории…