Middle+/Senior DS

Позиция: Middle+/Senior DS Куда: Циан, команда SnR SmartSearch Вилка гросс: 350к – 500к Формат работы : Удаленка по РФ. Офисы в Москве, СПБ и Новосибирске Про нас: Мы расширяем ML-команды, отвечающие за поиск, рекомендации и ранжирование. Ищем ML / NLP инженера, который будет драйвить развитие поискового стека — от классических моделей поиска и ранжирования до нейронных и мультимодальных решений, доведённых до стабильного high-load продакшена. Также мы IT компания Что предстоит делать? - Развивать текстовый поиск Циан: query understanding, retrieval, ranking ,re-ranking - Улучшать качество подсказок и автокомплита - Работать с классическими и нейросетевыми моделями поиска: BM25, dense / hybrid retrieval - Развивать мультимодальный поиск (текст + изображения + гео) Требования : - 3+ лет опыта работы в сфере NLP / поиском / ранжированием - Опыт работы с классическим ML в проде - Опыт работы с NLP задачами Генерация/Классификация/NER, не только LLM - Уверенный Python и чистый код. Будет плюсом : - Практический опыт работы с векторными БД и ANN-алгоритмами, понимание поисковых движков - Работа с мультимодальными представлениями - Опыт работы с high-load системами - Spark/Kafka/HDFS 10 Вопросов: 1. Данные: Храним в hadoop, есть как внутренние так и внешние источники 2. Железо : Есть A100 , кластер для хадупа, MLOps команда чтобы в случае необходимости поднимать тяжелые модели эффективно. Macbook и облачный хаб. 3. Влияние : SNR управляет ликвидностью и поиском на площадке, SmartSearch - молодая команда, созданная чтобы задрайвить новые технологии 4. Уровень развития : ML проходит через весь бизнес. Есть и DL и LLM где это целесообразно 5. Роль : DS - часть продуктовой команды. Вместе продумываем сетапы и грумим идеи. DS катит решения в прод совместно с Backend. Для просчета экспериментов и визуализаций есть аналитики. 6. TeamLead : Linkedin , @mistakef 7. Будут ли мешать: короткие DSM, продуктовые грумминги(1-2 раза в неделю), 1:1, общекомандные демо(раз в 2 недели), встречи по текущим проектам в тесном составе по мере необходимости. Предпочтитаем работать, а не сидеть по встречам 8. Карьерный рост: Есть матрица компетенций, фромируем ЛПР, менторство. Возможность расти как IC так и лидить. 9. Prod/Research: Prod:>70% мы больше про RnD. Ресерч нацеленный на то, чтобы запустить в прод. 10. Сервис/Лидер: Ожидания что человек будет частью продуктовой команды и будет не просто обучать модели, но и думать зачем и как это поможет бизнесу. Есть еще Product и Teamlead которые также драйвят направление Отклики: @mistakef Хочется Ds в Циан но не знаю куда лучше @DANAlina95