Сыграйте в юриста — и, возможно, получите работу

Сыграйте в юриста — и, возможно, получите работу Обычно кандидату предлагают прислать резюме, выполнить тестовое и пройти несколько собеседований. Нидерландская юридическая фирма Houthoff Buruma решила иначе. Она создала The Game — симулятор международной M&A-сделки. Участникам давали 90 минут, чтобы провести поглощение компании: изучить более 100 документов, поработать с виртуальной data room, провести переговоры с акционерами и подготовить letter of intent. Фирма могла наблюдать не только за тем, знает ли кандидат право. Игра показывала, как человек: ▪️ работает под давлением; ▪️ взаимодействует с командой; ▪️ выделяет главное в большом массиве информации; ▪️ ведёт переговоры; ▪️ принимает и защищает решения. К концу 2010 года игру прошли около 600 из 800 выпускников-юристов — большая часть целевой аудитории фирмы. Но результатом стали не только потенциальные сотрудники. The Game получила European Innovative Games Award и награду за юридический маркетинг, а о нестандартном отборе писали профессиональные и деловые медиа. В итоге одна рекрутинговая механика решала сразу несколько задач: 🔺 привлекала сильных кандидатов; 🔺 давала им возможность попробовать будущую работу; 🔺 помогала оценивать навыки в действии; 🔺 продвигала бренд юридической фирмы. Это важное отличие от обычной вакансии. Компания всё равно тратит ресурсы на описание роли, тестовое задание, отбор и интервью. Но эти усилия можно вложить в формат, который работает не только на закрытие позиции. Обычная вакансия заканчивается наймом. Хорошо придуманная — продолжает работать как реклама компании. Ставьте ❤️ , если нравится такой подход к найму или 🤔 , если за традиционные собесы. По количеству реакций оцениваем интерес к теме, делаем подборку по вариативности российского найма 🙌