вакансия

#вакансия Младший рекрутер Legal Talents — HR-агентство со специализацией в поиске, подборе, оценке и развитии юристов, экспертов по комплаенсу и взаимодействию с государственными органами. Сейчас мы расширяем команду и ищем младшего рекрутера — человека с исследовательским мышлением, внимательного к деталям, инициативного и настойчивого в достижении результата. Чем предстоит заниматься? 1 Исследовать рынок и искать кандидатов: 〰️ Искать кандидатов по заданным критериям в различных источниках: внутренней базе Legal Talents, по рекомендациям, прямым поиском и на внешних интернет-ресурсах. 〰️ Анализировать профессиональный опыт кандидатов и оценивать их соответствие основным требованиям вакансий. 〰️ Формировать списки потенциальных кандидатов (long lists), карты поиска и структурированные подборки информации для старших рекрутеров. 2 Заниматься первичной коммуникацией с кандидатами: 〰️ Находить и устанавливать контакт с потенциальными кандидатами. 〰️ Собирать информацию о готовности кандидатов рассматривать предложения. 〰️ Передавать релевантных кандидатов старшим рекрутерам для дальнейшего интервью и оценки. 3 Работать с базой кандидатов: 〰️ Обрабатывать входящие резюме, отклики и информацию о кандидатах из разных источников. 〰️ Вносить и систематизировать данные в amoCRM в соответствии с внутренними стандартами и классификаторами и поддерживать базу в актуальном состоянии. 〰️ Формировать отчёты, выборки и выгрузки из CRM. 4 Координировать рекрутмент-проекты: 〰️ Организовывать интервью кандидатов с рекрутерами и представителями компаний-клиентов. 〰️ Поддерживать коммуникацию с кандидатами на этапах отбора. 〰️ Обновлять статусы кандидатов и фиксировать результаты взаимодействия в CRM. Кого мы ищем? Нам подойдёт человек, который: ✅ Любознателен и находчив. Настойчив и ориентирован на результат. ✅ Коммуникабелен: не боится первым писать и звонить незнакомым людям, умеет задавать вопросы, слушать и поддерживать профессиональный диалог. ✅ Обладает аналитическим мышлением. Умеет выделять главное, классифицировать информацию и делать логические выводы. ✅ Быстро осваивает новые инструменты. ✅ Владеет английским языком на уровне, позволяющем читать профессиональные профили, резюме и информацию на зарубежных сайтах. Будет преимуществом: ➕ Опыт работы в рекрутменте, ресерче, аналитике, продажах или других направлениях, связанных с поиском информации и коммуникациями. ➕ Понимание юридического рынка и профессиональной специализации юристов. Опыт работы в рекрутменте не является обязательным. Для нас важнее способность думать, искать решения, быстро учиться и доводить задачи до результата. Резюме и сопроводительное письмо отправляйте Ирине на cv@legaltalents.ru