HR на связи: 4 из 10 компаний публикуют несуществующие вакансии. Зачем?

HR на связи: 4 из 10 компаний публикуют несуществующие вакансии. Зачем? Ссылка на результаты исследования. Ситуация с фейковыми вакансиями, как правило, касается только должностей уровней Junior и Middle. Перейдем к причинам. 🔵 Повышение морального духа перегруженных сотрудников. Довольно сомнительная мотивация, но часть рекрутеров признается, что так «работяги» могут почувствовать, что нагрузка скоро снизится. 🔵 Компания просто напоминает о себе, как о потенциальном работодателе. Так сказать, публикация «призрачных» вакансий позволяет мелькать в инфополе кандидатов. 🔵 Проверка жизнеспособности объявления. Да, инструменты маркетинга проникли даже сюда — рекрутеры могут просто проверять эффективность объявления и, в случае чего, «докрутить» его. 🔵 Формирование резерва соискателей. С помощью фейковых объявлений, компаний могут сформировать базу кандидатов, которых можно пригласить на собеседование, если возникнет потребность в найме. 🔵 Оценка конкурентоспособности компании на рынке труда. А еще это отличная возможность узнать текущие запросы кандидатов. Сталкивались с вакансиями-призраками? Делитесь в комментариях 🔥 🔜 @leftjoin_career