Почему ты не можешь найти работу

Почему ты не можешь найти работу Сейчас многие месяцами ищут работу, рассылают сотни откликов на hh и получают отказы или вообще тишину. При этом продолжают ботать SQL, Python, алгоритмы и готовиться к техническим собеседованиям, хотя проблема может быть совсем не в знаниях. Далеко не все понимают, как правильно искать работу, выходить на работодателей и показывать свою ценность среди других кандидатов. На одну вакансию могут приходить сотни-тысячи авто-откликов, поэтому просто отправить резюме и ждать приглашения уже недостаточно. Особенно если у тебя пока мало коммерческого опыта. Что стоит делать, помимо подготовки к техническим собеседованиям? ➡️ Искать возможности за пределами hh. Участвовать в хакатонах, кейс-чемпионатах, конференциях, следить за стажировками и мероприятиями компаний. Там можно не только узнать о вакансиях, но и познакомиться с сотрудниками, руководителями, которые могут искать людей в команду. ➡️ Использовать реферальные программы. Во многих компаниях сотрудники могут рекомендовать кандидатов на открытые позиции. Реферал не гарантирует собеседование, но может помочь твоему резюме попасть на рассмотрение быстрее, чем отклик на ХХ. ➡️ Уметь продавать свой опыт. Работодателю недостаточно списка технологий в резюме. Нужно показывать, какие задачи ты решал, что сделал самостоятельно и какого результата добился. Даже учебный проект можно описать так, чтобы он тебя продал, как опытного специалиста. ➡️ Готовиться не только к технической части. На HR-интервью нужно объяснить мотивацию и рассказать о себе, на встрече с руководителем — аргументировать свои решения, а на этапе оффера — уметь обсуждать условия. И эти навыки пригодятся не только при поиске работы. Они нужны, чтобы поступать в сильные магистратуры и школы типа ШАД/АА, выстраивать отношения с коллегами, презентовать результаты и договариваться о повышении. На наших технических курсах преподаватели проводят мок-собеседования по техническим секциям . Можно пройти пробное интервью, получить обратную связь и понять, какие темы нужно подтянуть перед настоящим отбором. А поиску работы, нетворкингу, резюме, самопрезентации, поступлению и карьерному росту мы посвятили отдельный курс Soft Skills для IT . К занятиям пригласили HR из бигтеха, нанимающих менеджеров и руководителей топовых компаний. Они сами участвуют в отборе и знают, на что обращают внимание при выборе кандидатов, какие ошибки чаще всего встречаются и что действительно может повлиять на решение. На практике будем готовить резюме и сопроводительные, разбирать вакансии, составлять стратегию откликов и учиться выходить на сотрудников компаний. Поделимся подборками вакансий, конференций и контактами рекрутеров, чтобы можно было сразу применять всё это в поиске работы. До конца дня можно взять кобмо: Soft Skills и любой курс по скидке.