Можно ли отозвать заявление об увольнении по почте и вернуться на работу?

Можно ли отозвать заявление об увольнении по почте и вернуться на работу? А если работодатель получит письмо уже после увольнения? Оказывается, даже в таком случае сотрудника могут восстановить. Так произошло в одной российской компании. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, но не указал дату увольнения. Её самостоятельно проставил руководитель, и работника уволили в тот же день. Однако сотрудник передумал и отправил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя только через пять дней. Дело дошло до суда. Что разъяснил суд: ⏺️ уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока можно только по соглашению сторон; ⏺️ подпись об ознакомлении с приказом не доказывает согласия работника на увольнение в конкретную дату; ⏺️ отозвать заявление можно до конца дня увольнения, в том числе по почте, дополнительно уведомлять работодателя устно сотрудник не обязан. Право на отзыв действует, если на место сотрудника не приглашён письменно другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. В итоге суд восстановил сотрудника и взыскал с компании более 1 млн рублей за вынужденный прогул и 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. Источник: ГАРАНТ