Гибрид и удаленка повышают лояльность сотрудников

👨‍💻 💼 Гибрид и удаленка повышают лояльность сотрудников ❗️ Мы попросили работающих россиян оценить готовность советовать свою компанию для устройства друзьям и знакомым по 5-балльной шкале, где 1 — это самая низкая степень готовности, а 5 — самая высокая. 17% россиян ни в коем случае не стали бы рекомендовать работодателя друзьям и знакомым. 13% оценили свою готовность на 2 балла из 5, 29% — на 3 балла, 21% — на 4. Каждый пятый утверждает, что обязательно порекомендует свою компанию. Средний балл составил 3,14 (в прошлом году было 3,28 балла). 💸 Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей средний балл — 3,13, у зарабатывающих 100—150 тысяч — 3,03, от 150 тысяч — 3,17. ☝️ Наиболее заметный фактор, влияющий на готовность рекомендовать компанию, — формат работы. Среди респондентов, трудящихся в гибридном графике, средний балл достиг 3,60, на удаленке — 3,42, а на территории работодателя — только 2,98. 👩‍💼 Высшую оценку «5» поставили по 30% сотрудников на удаленке и гибриде и лишь 16% из числа тех, кто трудится на территории компании. Подробнее об исследовании @superjobmedia