В Госдуму внесли законопроект о запрете премий руководству при долгах по зарплате

В Госдуму внесли законопроект о запрете премий руководству при долгах по зарплате Председатель партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов внёс в Госдуму законопроект, который запрещает выплачивать премии, единовременные поощрительные выплаты и стимулирующие вознаграждения руководству организаций при наличии просроченной задолженности по зарплате перед работниками более одного месяца Ограничение коснётся руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и других топ-менеджеров. Оно будет действовать до полного погашения задолженности. При этом запрет не затронет должностные оклады, компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты, право на которые возникло до появления долга или которые прямо предусмотрены трудовыми и коллективными договорами В пояснительной записке Миронов подчёркивает: действующее трудовое законодательство не содержит прямого ограничения на выплату дополнительных премий руководству, когда у работодателя есть долги по зарплате перед сотрудниками. «Конечно же, это неправильно и противоречит принципам социальной справедливости, но таких примеров немало. Особую актуальность указанная проблема приобретает в организациях, испытывающих финансовые трудности, в том числе на предприятиях угольной промышленности», - отметил он В качестве примера в документе приводится ситуация на угледобывающей компании «Северный Кузбасс». К сентябрю 2026 года задолженность по зарплате перед её работниками превысила 650 млн рублей. При этом в период образования задолженности руководящим работникам производились значительные премиальные выплаты Этот законопроект - прямой ответ на ситуацию, когда топ-менеджеры получают миллионные премии, а рядовые работники месяцами ждут зарплату. Если закон примут, руководители будут заинтересованы гасить долги быстрее, чтобы не потерять собственные бонусы. Для вахтовиков, работающих на предприятиях с нестабильным финансовым положением, это дополнительная защита. Однако пока это инициатива, а не действующий закон. Следите за рассмотрением - если законопроект пройдёт, он станет ещё одним механизмом давления на недобросовестных работодателей 🔥 Сотни актуальных вакансий по ссылке