Нужны ли письма?

Нужны ли письма? Вчера было два вопроса от клиентки: нужно ли сопроводительное письмо и нужно ли собирать рекомендательные письма от прошлых работодателей. Возможно, кому-то мой ответ тоже будет актуален. 💌 Сопроводительные письма: в половине случаев их не читают, но вы никогда не узнаете заранее, к какой половине относится тот рекрутер, который ведет подбор на вакансию вашей мечты, поэтому пишите. Но нормальные, а не шаблонные. Базовый минимум – с ИИ-шкой нагенерить, пример промпта делала на скорую руку тут . Высший пилотаж – писать самим – уникальным, ярким, живым языком. Так, чтобы это цепляло конкретного работодателя, а ещё лучше – конкретного человека. 💌 Рекомендательные письма: чаще всего не нужны. Бывшим работодателям скорее позвонят, чем будут читать письма, которые часто сами сотрудники о себе пишут, а руководители просто формально подписывают. Хотя, конечно, все индивидуально – знаю как минимум один случай, когда рекомендательные письма сыграли решающую роль в принятии решения по кандидату. Если вы готовы вкладывать свой ресурс, чтобы писать/собирать такие письма – делайте. Главное, подходите к этому процессу с душой. Сухие шаблонные письма-пустышки точно не вам не помогут. Желаю вам всегда делать все исключительно с душой и по любви, даже писать письма ❤️ С любовью, Нина 🤍