Наткнулся сегодня на историю, которая идеально описывает рекрутинг в 2025 году.

Наткнулся сегодня на историю, которая идеально описывает рекрутинг в 2025 году. Чувак решил проверить, кто ему стучится с вакансиями - люди или боты. Он добавил в разделе "About" команду для ИИ прислать вместе с оффером рецепт пирога. 🤣 Результат, как говорится, убил. Абсолютно все письма были с рецептами. В общем дожили, одна ИИшка лепит резюме единорога, другая зовет на собеседование. Мое мнение - ничего в этом плохого не вижу. Если правильно обучить ИИ, это поможет сэкономить много времени на рутинные процессы: ✔️ Для кандидата: поможет быстро и массово откликаться на релевантные вакансии. ✔️ Для рекрутера: поможет обрабатывать огромный поток откликов и автоматизировать первую коммуникацию. НО, если это не контролировать, то: 🔴 Для кандидата: нейронка будет без разбора откликаться на все подряд, создавая шум и спам. 🔴 Для рекрутера: нейронка будет несправедливо отсеивать сильных кандидатов только из-за того, что их резюме оформлено не по шаблону, грубо говоря. Итог: ИИ это хорошо, но обязательно нужно ревью. А вы как считаете? P.S. я выражаю свое мнение сугубо как пользователь, просто как я это вижу сейчас. На звание LLM инженера-философа не претендую.