Раньше, чтобы получить работу, нужно было просто хорошо кодить. А сейчас нужно быть еще и менеджером по продаж…

Раньше, чтобы получить работу, нужно было просто хорошо кодить. А сейчас нужно быть еще и менеджером по продажам (себя). Требования по хард скиллам никуда не ушли, но раньше таких крутых кодеров, как ты, были единицы, а сейчас вас таких 20 человек на место, и выбор будет в пользу того, у кого был мэтч с интервьюером. А он происходит, если у тебя прокачаны софт скиллы. Сейчас важно не просто уметь кодить, а также уметь словами убедить в этом: 🔠 Рассказать какой то сложный кейс, разложив ответ на составляющие (Ситуация, задача, действие, результат) 🔠 Рассказать о своих достижениях (Как твои действия повлияли на бизнес) 🔠 Уметь объяснять свои технические задачи простыми словами, чтобы понял любой человек (Представьте что вы рассказываете это своим родителям 😁 ) 🔠 Рассказать, какая атмосфера была в команде, как происходило взаимодействие, и что делали, если не сходились во мнениях. Код - это продукт, твое резюме - это коммерческое предложение, а собеседование - это раунд переговоров с инвестором. Софты не стали важнее хардов, но финальное слово будет за ними 🙌