Рекрутинг — это не продажи. Почему KPI не должны затмевать здравый смысл

Рекрутинг — это не продажи. Почему KPI не должны затмевать здравый смысл В какой-то момент каждый рекрутер сталкивается с этим выбором: 🔴 Видишь у кандидата красные флаги ⏰ Горят сроки 📉 Клиент давит — «давайте кого-то уже» 📊 И у тебя план по закрытию Что делать? Можно промолчать. Подать кандидата. А там — как пойдет. А можно рискнуть KPI — но сохранить доверие. Свое. И клиента. Но правда в том, что рекрутинг — это не просто «найти человека и передать». Это отбор. Если ты видишь: токсичное поведение, нестыковки в опыте, пятое, десятое... И продолжаешь двигать этого человека — это уже не помощь клиенту, а подстава. 🤷🏻 👉🏻 Кандидат, у которого красные флаги, почти наверняка "взорвётся" в команде. 👉🏻 Потом будет замена, потеря времени, денег, энергии — и снова всё по кругу. 👉🏻 А клиент будет вспоминать, кто вообще порекомендовал этого человека. Да, план — важен. Да, хочется «+1 закрытую вакансию». Но куда важнее — +1 доверие клиента. Вывод: KPI можно догнать. Репутацию — нет. Не бойтесь отказывать. Не бойтесь говорить правду. Не бойтесь ставить качество выше количества. В долгосрочной перспективе выигрывают именно такие рекрутеры. ✊🏼