На что я действительно обращаю внимание при общении с кандидатом

🔍 На что я действительно обращаю внимание при общении с кандидатом (и что раньше вообще не считал важным) . Когда-то я думал, что главное — это скиллы и резюме. Сейчас смотрю гораздо глубже. Потому что детали — это не детали. Это сигналы. Вот примеры: ➤ 1. Формально "на связи", но не здесь Да, я не против, если человек на улице, в машине или на отдыхе. Бывает. Но когда он во время интервью параллельно курит, ест или общается с кем-то другим — я вижу не “гибкость”, а неуважение к диалогу. Значит, нет вовлечённости. А если её нет сейчас — что будет на проекте? 🙃 ➤ 2. “Просто смотрю, что на рынке” — и 4 работы за 2 года Я не против пассивного поиска. Многие так живут. 😉 Но если при этом человек прыгает с места на место каждые 6–9 месяцев, я задаю себе вопрос: а стоит ли вообще предлагать долгосрочный проект, если завтра ему снова станет “интересно” что-то другое? ➤ 3. Когда кандидат сам говорит: “Мне может не хватать опыта” Раньше я думал: ну, он просто скромничает. Звал на интервью, тратил время — а потом понимал: нет, действительно не хватает. 🤷🏻 Теперь если человек сам честно это признаёт — я не игнорирую. Я прислушиваюсь. И чаще всего — благодарю за зрелость и отпускаю. ✔️ ❗️ ❗️ ❗️ ❗️ 🎯 Сегодня я понимаю: собеседование — это не просто “опрос”. Это момент, когда и кандидат, и ты оцениваете друг друга. И даже самые маленькие детали иногда говорят больше, чем резюме. Потому что найм — это не сделка. Это сотрудничество. И начинается оно уже с первого «алло». 📲