Почему «химия» с кандидатом важнее идеального резюме

🤝 Почему «химия» с кандидатом важнее идеального резюме «Он не подходит. У него не тот стек.» Сколько раз вы это слышали — или говорили сами? Когда ты работаешь в IT-рекрутинге, ты очень быстро понимаешь: идеального кандидата по резюме почти не существует. Всегда чего-то не хватает. Где-то не тот язык, где-то мало лет опыта, где-то не было именно такого домена. 💭 Но потом ты звонишь, общаешься, и через пару минут понимаешь: ➤ человек мыслит быстро, ➤ задаёт правильные вопросы, ➤ не боится признаться, что чего-то не знает — но тут же говорит, как это будет изучать. И у него горят глаза. И ты знаешь: вот он — тот самый. Не по бумажке. А по сути. ✔️ Плюс стоит помнить: Рынок изменился! Сегодня кандидаты, особенно на миддл/сеньор уровнях, не продают «стек» — они продают мышление, подход к решению задач и способность адаптироваться. Продуктовые компании это давно поняли. А вот заказные бизнесы — ещё часто живут в парадигме «ищем копию ушедшего сотрудника, только дешевле». 🥲 💡 Вывод: Найм — это не подбор фичей на резюме. Это умение видеть потенциал, а не только теги в LinkedIn. Химия, мотивация и мышление — часто важнее идеального CV. Если ищете командного игрока, не упустите тех, кто еще не «идеален», но может стать лучшим, если дать шанс. Что я и делаю. Частенько. И пока не прогадал))