Как успешно заниматься рекрутингом и закрывать позиции?

Как успешно заниматься рекрутингом и закрывать позиции? Все мы знаем, что существует два вида мотивации. ➤ Первая — мотивация назад: страх увольнения, нехватка денег, долги и так далее. Она побуждает действовать, заставляет работать и «топить» за выход из сложных ситуаций. ➤ Вторая — позитивная мотивация: успешный успех, визуализация машины, квартиры и прочих благ. Но, на мой взгляд, именно она — главный враг в рекрутинге. Потому что мы ещё не начали работать, а уже воображаем, как достигли успеха. В рекрутинге часто бывают отказы от офферов, отказ со стороны кандидатов или компаний. Всё это приводит к быстрому разочарованию. Для меня негативная мотивация оказалась куда более эффективной. Почему? Во-первых, сразу скажу: я никому не желаю негативной мотивации. Путь «через тернии к звёздам» даётся не всем, и невозможно искусственно создать обстоятельства, которые подстегнут вас двигаться вперёд. Я сам столкнулся с тем, что, несмотря на морально лёгкий переход из юриспруденции в рекрутинг, финансово это было совсем не мягко. Так как же добиться успеха в этой сфере? Есть один аспект, который напрямую не связан с мотивацией, но я считаю его решающим ключом в любом случае. И как бы банально это не звучало, все зависит от дисциплины. 🙌