Что происходит, когда HR проходит собеседование у HR?

Что происходит, когда HR проходит собеседование у HR? 🚨 Спойлер: ты уже на первой минуте понимаешь, чем всё закончится. Когда я сам искал работу, прошёл кучу собеседований. И вот что интересно: вопросы на скринингах почти везде одинаковые. Как будто у всех один и тот же чек-лист. Хотя у нас в компании — совсем другие, мы, кажется, глубже копаем. ⤵️ Но когда ты сам рекрутер, ты считываешь встречу буквально по выражению лица. Понимаешь, на каком слове стоит заканчивать, а где есть смысл продолжать. 😅 Помню один случай — финтех-компания, я сразу озвучил верхнюю вилку по зарплате. Рекрутер среагировала так, что стало понятно — не согласуют. Но ни она, ни я встречу не завершили. Хотя, честно говоря, и она, и я понимали: смысла дальше особого нет. Поговорили, я рассказал про опыт — релевантный. Но потом она написала, что выбрали другого кандидата, «лучше мэтч». Ну, по факту — кто вписался в их бюджет. Так что да, когда HR у HR на собесе — это всегда немного шахматы. Но мы ведь учимся играть? ♟️