Вы когда-нибудь испытывали эффект Даннинга - Крюгера?

Вы когда-нибудь испытывали эффект Даннинга - Крюгера? Когда я только начинал свою карьеру в IT-рекрутинге, я был полон уверенности в своих силах. Казалось, что я отлично разбираюсь в технологиях и могу легко оценить кандидатов. Но практика быстро показала, что это не так. Вспоминаю, как однажды я не смог задать правильные вопросы кандидату, который был экспертом в своей области. Это был не просто неловкий момент — это был урок с большой буквы . Я понял, что недооценивал сложность и разнообразие IT-специализаций. С тех пор я осознал, насколько важно постоянно учиться и развиваться. Каждый разговор с кандидатом, каждое собеседование — это возможность узнать что-то новое. Иногда — даже больше, чем на любом курсе. ⤵️ 💡 Мой совет для начинающих рекрутеров: Не бойтесь признавать, что вы чего-то не знаете. Это не слабость, а сила. Учитесь у своих кандидатов, задавайте вопросы, гуглите термины, выходите за рамки шаблонов. Рынок меняется быстро — и только гибкие и любопытные в нём выживают. А вы помните свой первый «рекрутерский фейл», который стал поворотным моментом? Поделитесь 👇