Вопрос в контекте HR - сферы

Вопрос в контекте HR - сферы: "Всегда ли прав заказчик?" Классический вопрос. Вроде как “клиент всегда прав” — особенно если он платит. Но в чарте всё чуть менее глянцево. Сегодня над одной вакансией могут работать пять агентств сразу. Кто первым приведёт «единорога» — тот и молодец. Заказчики это знают и начинают капризничать: «Нам нужен суперсильный, за минимальные деньги. Слабых не предлагать». 💬 А когда агентство вежливо намекает, что таких не существует — или, по крайней мере, они давно разобраны — реакция примерно такая: «Ну вы просто плохо ищете». 📉 В итоге агентства тратят недели на ненужный ресёрч, подбирают нереальных кандидатов, только чтобы заказчик внезапно осознал, что ожидания были, мягко говоря, завышены. А что с обратной связью? Да, мы её даём. Конструктивно, с анализом рынка, с примерами. Но часто это никому не интересно. Пока заказчик не увидит вживую, что офферы срываются, а рынок пуст — ничего не меняется. Вывод? Нет, заказчик не всегда прав. Но наша задача — не спорить. Наша задача — показать рынок таким, какой он есть. Настроить ожидания. Придумать альтернативы. И в нужный момент сказать: «Смотрите, мы можем сделать вот так. Это не ваш идеальный кандидат. Но он решит вашу задачу. И он согласен.» И вот тогда начинается настоящая работа. 🤝