Спрос на HR сократился: как оставаться востребованным?

Спрос на HR сократился: как оставаться востребованным? По данным HeadHunter, в 2026 году вакансий в сфере стало на 34% меньше. Вот 3 способа повысить свою ценность в кризис. 1) Начните влиять на прибыль, текучесть, производительность и эффективность. Рядовые исполнители наиболее уязвимы. 2) Освойте смежные функции: HR-аналитика, автоматизация, компенсации и льготы. Выгоднее платить одному универсалу, чем двум узким специалистам. 3) Станьте ближе к бизнесу: прогнозируйте риски, предлагайте изменения, помогайте топ-менеджменту принимать решения. Закройте пробелы по всем этим пунктам на курсе « HR бизнес-партнёр » от Академии Эдюсон. Внутри — практика на реальных кейсах и готовые инструменты, которые можно сразу внедрять в работу. Оставьте заявку с промокодом HR, чтобы зафиксировать за собой повышенную скидку 65% и курс «Нейросети для HR» в подарок.