HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо

HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать О нас Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу. Что делать — снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер — искать активно, а не ждать входящих откликов — первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка — шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу Что хотим видеть — закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность — умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы) — опыт найма на удалёнку и на проектную оплату Формат — полностью удалённо, долгосрочно — проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад — платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте В отклике 2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть как скринили специалиста в незнакомой вам области ваша ставка и удобный способ получения оплаты Не подойдёт, если — работаете только с входящим потоком резюме — нужен стабильный объём и фикс каждый месяц — пересылаете резюме без скрининга Отклик: @payb_ex