Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению

Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению | Восточная горнорудная компания 🎯 О роли ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Мы ищем инициативного и активного специалиста, который будет проектировать и внедрять решения по развитию руководителей — от линейных начальников до мидл руководителей. Вы будете лидировать как индивидуальное обучение, так и создавать единую стратегию развития руководителей и талантов , которая напрямую поддерживает бизнес-цели компании. 📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ 💵 Заработная плата: вилка от 150 000 на руки и выше, всё индивидуально 📋 Ключевые задачи ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1 Программы профессионального развития руководителей и ИТР Подбирать, согласовывать и сопровождать бизнес-тренинги, конференции и курсы повышения квалификации, высшее образование для аудитории 100+ сотрудников 2 Коучинг и развитие команд Проводить сессии с ключевыми мидл руководителями (до 20 человек) Помогать ключевым руководителям в собственном развитии и развитии команд (тимбилдинги, стратегические сессии, кастомные программы для команды) 3 Стратегический анализ и проектирование компетенций Диагностировать пробелы в организационных компетенциях Разрабатывать и запускать программы по усилению компетенций, необходимых для достижения целей компании 4 Специализированные программы обучения Разрабатывать функциональные академии (например: школа горного мастера, подготовка начальников смен, клиенториентированность в сервисе) Создавать кастомные программы под запросы конкретных подразделений 5 Управление талантами и преемственность Поддерживать стратегию выявления и развития высокопотенциальных сотрудников (HIPO) Консультировать руководителей по встраиванию преемственности в команде Помогать разрабатывать и контролировать индивидуальные планы развития (ИПР) Проводить оценку управленческих компетенций 7 Координация общих инициатив Поддерживать реализацию корпоративных программ развития на всех площадках компании 👤 Что для нас важно ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❌ Мы не ищем HR, HR BP, психолога или коуча, мы ищем крутого Talent специалиста , который готов развиваться вместе с нами ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Обязательные навыки: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ Системное мышление — видите причинно-следственные связи, выстраиваете логичные системы обучения, понимаете, как отдельные программы влияют на общий результат ✅ Управление стейкхолдерами — умеете убеждать, вовлекать разные группы людей, коммуницировать ценность проектов на языке каждой аудитории ✅ Высокая стрессоустойчивость — готовы к интенсивному темпу работы и одновременному управлению несколькими проектами ✅ Гибкость и Agile-подход — работаете по OKR, спринтам, адаптируетесь к изменениям ✅ Инновационность — ищете лучшие мировые практики, но умеете их кастомизировать под реальность компании ✅ Активное использование ИИ-инструментов - применяете различные инструменты для ускорения разработки программ, контента, анализа данных 🌟 Почему это круто ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ Возможность построить HR-систему развития в крупной компании ✨ Свобода в выборе инструментов и подходов ✨ Работа с современными технологиями ✨ Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании Если это всё про вас, то просто присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль точно для вас) на: ✉️ domashinskayamv@eastmining.ru 📱 @MarinaNazarovaHR Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК