Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert) в корпорацию СИНЕ…

Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert) в корпорацию СИНЕРГИЯ. Локация: Москва, Мясницкая улица, 8/2, стр. 1 Уровень дохода: от 300 000 рублей Ищем в команду сильного C&B-эксперта, который усилит функцию аналитики, возьмет на себя финансовое моделирование систем мотивации и поможет выстроить справедливую, прозрачную и рыночную систему вознаграждения. Чем предстоит заниматься: 1. Управление затратами и численностью: -Планировать, мониторить и анализировать численность персонала и затраты на ФОТ. -Разрабатывать и реализовывать инициативы по оптимизации затрат на персонал. 2. Развитие постоянной части оплаты труда (Фикс): -Участвовать в построении и актуализации системы грейдов и тарифных сеток (работа с большими данными, сегментация, аналитика). -Проводить экспертизу запросов на изменение окладов: готовить обоснованные заключения с цифрами, аналитикой рынка и финансовой логикой. -Участвовать в разработке стандартов пересмотра заработных плат и оптимизации процедур оплаты труда. 3. Развитие переменной части (Бонусы и KPI): -Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы мотивации для разных команд: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и др. -Формировать карты KPI: определять пороги, целевые значения, лимиты и правила расчета бонусов. -Заниматься финансовым моделированием: оценивать влияние мотивационных схем на ФОТ, маржинальность бизнеса и окупаемость. 4. Аналитика и согласование: -Проводить регулярные бенчмарки и обзоры заработных плат. -Готовить аналитические материалы, расчеты рисков, финансовые модели и проекты положений для утверждения у топ-менеджмента. -Согласовывать изменения с внутренними стейкхолдерами и ЛПР. -Контролировать корректность расчетов и соблюдение утвержденных правил оплаты труда. Наш идеальный кандидат: -Имеет опыт работы в C&B в холдинговых структурах (с численностью от 1 000 человек) не менее 3 лет; -Глубоко понимает методологию базового вознаграждения: внутренние/внешние бенчмарки, зарплатные вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости; -Имеет успешный опыт проектирования систем премирования (минимум для 2–3 разных функций - продажи, клиентский сервис, топ-менеджмент обязательны); -Обладает продвинутым уровнем владения Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, визуализация); Что мы предлагаем: -Конкурентная заработная плата (оклад + KPI по итогам оптимизации процессов), уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом; -Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные; -Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив. Контакты: Goncharenko_M