600-800 тысяч рублей на руки + KPI

🔹 600-800 тысяч рублей на руки + KPI 🔹 Директор по подбору персонала 🔹 Крупный многопрофильный холдинг (преимущественно В2С), штат около 10000 человек 🔹 Москва 🔹 Основные требования: • Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет; • Опыт работы в крупных банках, ритейле, телекоммуникационных и страховых компаниях приветствуется; • Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала; • Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, эффективность, управление данными и KPI); • Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость; • Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды; • Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности. 🔹 Функционал: • Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности. • Управление блоком подбора персонала и адаптации (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор); • Планирование потребности в подборе персонала и обеспечение укомплектованности; • Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма; • Систематизация, регламентация процессов подбора; • Цифровизация подбора, внедрение современных цифровых инструментов, в т.ч. ИИ; • Управление HR-маркетингом; • Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников; • Учет результативности рекрутеров, расчет KPIs; • Проведение оценочных процедур на входе; • Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов; • Разработка и применение методик отбора кандидатов; • Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам подбора персонала; • Контроль ведения базы данных кандидатов; • Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала; • Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд; • Формирование внешнего кадрового резерва; • Управление затратами на подбор персонала; • Участие в HR-проектах. 🔹 lsattrc@hotmail.com 🔹 Лев Стукалин, Директор департамента прямого поиска